top of page

Fleur van Puijenbroek

Fleur is een witte vrouw met lang bruin haar. Ze draagt een blauw pak waarvan ze haar jasje vastpakt.

“Ik mag dan wel minder goed kunnen horen, ik heb beter leren luisteren.”

DSC_8129.jpg

Waar systemen mensen laten vallen, spreekt Fleur

 

Fleur van Puijenbroek is spreker en trainer op het gebied van inclusie, sociale veiligheid en gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Ze heeft meer dan vijftien jaar ervaring in het bemiddelen van personeel en heeft een grote diversiteit aan teams en arbeidsculturen mogen adviseren. Fleur kent de structuren van binnenuit: ze werkte in de praktijk, op tactisch- en strategisch niveau en als leidinggevende binnen de commerciële- en de sociale sector. Ze weet hoe systemen werken — en waar ze mensen vaak laten vallen.

 

Ze spreekt met gezag over wat uitsluiting doet met mensen, wat inclusie écht is, wat sociale veiligheid betekent in de praktijk, en waarom ervaringskennis onmisbaar is in organisaties die zeggen dat iedereen welkom mis. Met haar keynote speech weet Fleur professionals te raken én te activeren.

 

Haar betrokkenheid bij het thema is niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk. Op haar dertigste werd Fleur geconfontreerd met Plotsdoofheid. Een plotseling verlies, met grote gevolgen. Van midden in de maatschappij, naar de zijlijn. Ze moest leren omgaan met een beperking die niemand aan haar zag, maar die haar dagelijks leven en werk fundamenteel veranderde. Die ervaring leerde haar niet alleen hoe snel je buitengesloten kunt raken, maar ook hoe belangrijk het is dat mensen in organisaties leren luisteren — echt luisteren.

In haar lezingen en workshops verbindt Fleur haar persoonlijke verhaal met bredere vragen over wie er meedoet en wie niet. Ze confronteert zonder te veroordelen, brengt mensen in beweging met nuance en scherpte, en laat zien dat inclusie niet iets is wat je 'regelt' — het is iets wat je leeft, elke dag opnieuw.

DSC_8129.jpg

Inclusie

  • Wie krijgt kansen en wie structureel niet? 

  • Praktische handvatten voor een inclusiever beleid en leiderschap

  • Practice what you preach - blinde vlekken in je cultuur

Leven met een (onzichtbare) handicap

  • Wat het betekent om plotsdoof te worden en hoe dat doorwerkt op werk en identiteit

  • Wat uitsluiting doet met mensen

  • Wat mensen met een handicap nodig hebben om mee te kunnen doen op de arbeidsmarkt

Sociale veiligheid op de werkvloer

  • Waarom sociale veiligheid begint bij leiderschap en voorbeeldgedrag

  • Wat is ongewenst gedrag en hoe trekken we gezamenlijk een grens?

  • Hoe bouw je een veilige omgeving, waarin mensen zich durven uitspreken?

Fleur spreekt en adviseert over

bottom of page